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企业养老金

退休人员的养老金会在2019年上涨吗?哪些企业退休人员的养老金会上涨?感谢邀请,感谢楼主的提问。楼主你好,通过以往的数据,也就是说在2018年之前,我们国家这个退休人员的养老金都是

退休人员的养老金会在2019年上涨吗?哪些企业退休人员的养老金会上涨?

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,通过以往的数据,也就是说在2018年之前,我们国家这个退休人员的养老金都是在不断的上涨。从2005年到2018年,实际上已经实现了14连涨这样一个态势。

那么也就意味着,2019年养老金的上调实际上是一个大概率的事件。但是近三年的数据显示,养老金的增长实际上它是不断的在收窄,也就是它的这个增长幅度不断的在减少。所以说通过这个数据,我们也可以看出,2019年可能还要在2018年的基础上继续收窄。

2018年养老金增长是5.0%,那么到了2019年很有可能会维持在4.5%到5.0%之间这样一个数据。当然如果是养老金上调的话,那么不论是任何单位的退休人员都可以享受这个养老金上调的待遇,因为从2016年开始我们国家已经实现了事业单位和企业单位退休人员养老金上调一个并轨,也就是说他们的上调都是根据这个原则来进行的。

所以说2019年的养老金上调针对于,在2018年12月31号之前全部办理完退休手续的人,并且按月领取基本养老金的人都可以享受2019年养老金上调的待遇。

感谢阅读,请加我的关注。

如果2019年养老金上涨的话,应该倾斜照顾企业退休人员吗?对此你怎么看?

依我看,2019年养老金肯定要上涨。而且上涨的幅度会超过2018年,原因如下,2019年是新中国成立的七十周年大庆,也是我国改革开放的四十年。对于全国人民来说,是喜庆和欢乐的一年。既然如此,国家一定会在人民的幸福感上有所体现,肯定会有许多好消息让人们高兴。广大退休人员期盼的养老金上涨必在其中。其上涨幅度应该高于2018年的5%,乐观估计应在8%左右。不但养老金会上涨,而且老年农民的生活补贴,也会提高。

社保基金的缴纳与发放原则是;多缴多得,长缴多得。可是,由于公事教单位的人员在2014年之后,才开始缴纳社保金。而企业员工则是在1993年就开始缴纳,多缴纳21年。

但是,公事教人员退休金却比企业职工高1-2倍。而且公事教员工在退休金计算时,仍按其原职务或职称发放,可享受原级别或职称相应的待遇。而企业却不能。也使得企业中的一些老工人,工程师,高工在同等工龄,学历或职称下,工资偏低。这种发放方法,引起了企业退休职工与技术人员的不满与诟病。

从前几年退休人员养老金增加的情况上看,各省市每次养老金上涨条款大致上,多由三部分组成,一是人均上涨部分,二是工龄部分,三是按本人原退休金的百分数%增加的部分。这样上调养老金则产生了很大的矛盾,尤其是百分数%上调部分,占比金额很大,使养老金高者越高,低者则越低。例如,今年内蒙古上调养老金的百分数部分为1.8%,按包头市企业平均退休金2600元计算;

2600元x1.8%=46.8元,包头市公事教平均按6300元计算;6300元x1.8%=113.4元

企业人员少涨,113.4元-46.8元=66.6元。

而2017年的百分数比例为2.25%,企业人员则少涨79元左右,二次(年)上调,企业人员就约少涨146元左右。退休金如此上调,使得其差距越来越大。

而上调政策中的工龄费仅为1.5元/年,使得企业中,缴纳社保金时间长,工龄长,工资低的职工更加吃亏。

因此,建议2019年退休金上调,按工龄计算。退休人员每年工龄上调6-8元,这样既消除了文件的繁琐,人人明白,也减少了企业退休与公事教及其他退休人员,同期上涨的差额,对逐步缩小退休人员的贫富差距也十分有利。

2019年企业退休养老金能涨到多少?

退休金是是否要涨,这是一个未知数,岁末了,想想明年的事情,对新一年抱有更好的期待,这是大家普遍的心情,我作为退休人员大军中的一员,也希望明年退休金有所增长,越多越好,哈哈!

可是想是想,主动权不在我们手中,在决策者。下面我们还是来具体分析分析吧,不过我还是要声明一下,下面的分析不一定正确,最终的结果还是期待明年有关部门的正式决定吧。

第一,宣布涨与不涨的时间点。从2004年以来,我国的退休金已形成十四连涨的格局,其中大部分都涨10%,其力度是非常大的。随着经济增长速度的放缓,从2016年开始涨幅开始下降,2018年平均涨幅为5%。每年涨养老金宣布的时间点,一般都是每年3月召开的全国人民代表大会上,国务院总理所作的政府工作报告,今年应该也不会例外。

第二,涨养老金的因素。养老金的因素,一般是和当年的经济增长水平、物价指数等有密切的关系。2018年的经济指标一般要2019年1月份才能出来,保守估计应该是在6.5%左右,物价指数应该在3%左右,基本和2017年差不多,据此推算,2019年的养老金平均涨幅也应该在5%左右。

总之,涨养老金是每个退休人员的期盼,但愿我们美梦成真吧,哈哈!

企业养老金2018年是否还会连续增长?

企业养老金2018年是否还会连续增长?

肯定会增长的。首先经济在发展,社会在进步,社会的平均工资在年年涨,养老金是不涨不行的。

但是,我们的企业养老金已经连续13年增长,增长幅度也越来越慢。2017年,退休人员基本养老金只上涨了5.5%。2018年,上涨幅度肯定会高一些,能达到6%-6.5%。

养老金是每年怎么增长的?

每年养老金的增长,都是有国务院批准,人社部、财政部发布通知,然后由各省市执行。

今年的国家文件是这么说的:

主要是说,退休工资增长比例在5.5%左右。

退休工资年年涨,社平工资也在年年涨,他们之间对比又是什么情况呢?

由上图可以看到,近两年退休工资的增长速度,只有社平工资增长速度的2/3

你看青岛2015年的养老金与社平工资比是62.4%,2016年降到了61.9%,2017年降到了59.6%。退休工资占社平工资的比重越来越低。

国家不可能眼睁睁的看着养老金与社平工资比例这么一直降下去。这里面有个养老金替代率的概念,替代率高了,退休人员才能无忧。

退休工资增长也受我国的经济大环境影响。

我国经济连续快速增长30多年,现在已经进入了中低速增长期。要是再保持这样的增长速度30多年,那就捅破天了。

经济发展不会保持快速的增长,退休工资的增长速度也会降下来。

我国的养老金压力很大,是我国退休工资增长不会太快的另一制约因素。

基本养老保险基金支付压力巨大,是我国社保基金面临的现实。《中国社会保障发展年度报告2016》中刊载,黑龙江是第一个将全部养老金历史结余花光的省份。黑龙江的养老金结余,不仅包括社会统筹养老金部分,也包括个人账户部分。


人社部部长尹蔚民在十九大记者招待会上表示,现在养老保险基金每年大概当期结余都有4000多亿,累计结余是4万多亿,可以支撑16个月的发放。虽然,看起来总量很大,可是还抵不上个人账户的余额呢。

我们的社保个人账户空账越来越大。有的专家,在这说要把个人账户取消掉,这是赤裸裸的掠夺国民财产。个人账户养老金余额,不仅计算利息而且是可继承的。万一一个人只领取了一个月养老金就死掉,他的个人账户余额应当扣取一个月的个人账户养老金后,剩下的转给他的继承人。如果取消个人账户养老金,这可什么都没有了。

国家已经重视养老金的安全,正在逐步加强养老金的支撑。

据新华社报道,国务院日前印发了《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》。《方案》指出,随着经济社会发展和人口老龄化加剧,基本养老保险基金支付压力不断加大。国家决定在推动国有企业深化改革的同时,通过划转部分国有资本充实社保基金。划转比例统一为企业国有股权的10%。

财政部今年8月24日公布《2017年1-7月全国国有及国有控股企业经济运行情况》,显示国有企业资产总额1448952.3亿元;负债总额952648.6亿元。我们假设国有股控制比例占70%,那么实际上划转的资产净值有3.5万亿,划拨的资产数额跟结余差不多。相当于我们的养老金结余水平一下子增加了一倍。而且这些股权资产还是有收益的。

《情况》,指出1-7月,国有企业利润总额16610.2亿元,同比增长23.1%。年化之后是一年2.8万亿。即使利润全部分配给股东,10%的盈利大约2800亿,相当于多了一个月的养老金支付水平。用来涨退休待遇也可以宽松点。

政府会通过各种措施来让全国人民共享发展成果的

《方案》指出,在推动国有企业深化改革的同时,通过划转部分国有资本充实社保基金,使全体人民共享国有企业发展成果,增进民生福祉,促进改革和完善基本养老保险制度,实现代际公平,增强制度的可持续性。

尹蔚民表示,十九大报告中提出,要尽快实现基本养老保险的全国统筹,明年就会迈出第一步,先实行基本养老金中央调剂制度,能够在不同地区之间均衡养老保险的负担。

我国国有企业的大头和盈利主体,主要还是中央企业。《方案》实施后,它们的股权和收益将划拨全国社会保障基金理事会。全国社会保障基金理事会,作为我国最重要的养老保险基金调剂的蓄水池,2016年末,全国社会保障基金理事会管理的社保基金权益总额为19,488.07亿元,几乎是全国社保基金结余的一半。

大家知道吗?每年我国的彩票管理机构,都会将全国彩票销售数额的10%作为全国彩票公益金,分配给全国社会保障基金理事会,用于补充全国社会保障基金,2016年分配了315.6亿元。

国家为了这社保基金也是费心费力的,为我们的政府点个赞吧。

2018年企业退休人员涨5%养老金,企业退休人员满意吗?

问题:2018年企业退休人员涨5%养老金,企业退休人员满意吗?

2018年企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金的总体水平会上涨5%,说实话,企业退休人员高兴是高兴,但并不会满意。

近年来,国家做了很大努力,在国际大环境并不景气的情况下,每年依然会根据经济增速,物价水平,工资增长水平,人民生活水平,以及养老保险基金的收支情况上调退休人员的养老金待遇。自2005年开始到今年2018年,已经实现了十四连涨,这在全世界来看,都是极其难得的,和很多国家水深火热之中人民相比,我们是幸福的,生活也越来越好的。

养老金上涨,是好事,企业退休人员应该感到高兴,但大部分企业退休人员在高兴之余,还会掺杂一些其它五味杂陈的感受,并不会十分满意。因为人的正常心理是:“不患寡,而患不均,不患贫而患不安”。主要是因为和企事业单位退休人员对比造成的心理不平衡。

由于历史性原因,养老金双轨制造成的企事业单位养老金的明显落差,使企业退休人员郁闷不快的真正原因。同样是辛苦工作了一辈子,同样是贡献了一辈子,因为这样那样的原因,和机关事业单位退休人员相比,企业退休人员的养老金是打了折的,晚年的生活质量和水平明显不如机关事业单位退休人员,因此是有意见的。

虽然自2014年10月1日,企事业单位养老金进行了并轨改革。改革后,养老金的计算标准公式统一了,理论上计算办法是统一的,公平的,但是实际上,历史造成的根本落差没有解决。罪魁祸首首先就是不是所有企业,都依法依法规足额为员工办理社会保险,其次是企事业单位人员缴纳社会保险费用的时间不同步。

企业参加社会保险多年来的主要的问题有:有些单位没有为员工上社保,有些单位试用期没有上,有些单位虽然上了,但社保缴费基数没有按工资收入上,很多单位都是按最低社保缴费基数上,缺少社会监管和纠正力度,企业职工的根本利益受到了损害……

这种事情企业有责任,但客观的说,企业也有苦衷,我国社保缴费比例偏高,国际国内经济大环境没那么好,企业经营负担沉重,有些企业是没有能力负担,也有些企业是老板有能力不肯负担,更有一些企业是老板是打折付负担,给员工按最低缴费基数上保险。对此,有关部门也是睁一只眼闭一只眼,民不举,官不究。即便是员工上诉,为了社会和谐,也是协调为先。

机关事业单位就不一样了,统筹基金花的是公家的钱,所以社保缴费基数是按工资收入上的,不存在按最低缴费基数上保险,所以退休时计算养老金就会比企业高。

另外,企业职工有意见的是,企业人员1992-1995年,就开始缴纳养老金了,而机关事业单位人员若干年都不需要交,最晚的2014年10月1日才开始交,但退休后,养老金还是比企业职工的高很多,这和多缴多得,长缴多得的激励原则不对等。

这个问题,国家和各地政府相关部门也注意到了,近年来在考虑减轻企业负担,试图降低缴费比例,同时不降低退休人员待遇。另外,在退休人员上涨的养老金时,对养老金绝对值偏低的人员是有一些政策,调整的比例会多一些。但由于绝对值的基数低,调整后绝对值和机关事业单位人员对比,还是差距较大。

企业人员期望国家进一步出台缩小企事业单位退休人员养老金差距的有力度的措施,比如降低企业缴费比例,比如调动财政补贴,比如想方设法提高养老基金收益率,比如更大力度地提高企业退休人员的养老金,比如期望国家加大监管力度,保障企业员工能够按时足额参加社会保险,结束很多企业按最低或打折社保缴费基数给员工上社保的历史。企业退休人员期待更公平的未来能早日到来。

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沈阳企业人员养老金是多少?

33年工龄缴费年限25年,个人账户3万元,沈阳企业人员请问养老金是多少?

您好,您给的信息不全,可以用简易版公式为您估算一下。

养老金计算-简易版

每月退休金=参保地当年社平工资x(1+养老金指数)/2x33x1.3%=1870元

1.沈阳去年社平工资为5449,预计今年社平工资2020元;

2.缴纳25年,个人养老金账户3万元,应该是最低档缴纳,养老金指数给您算0.6.

3.您是33年工龄,25年缴费,假设那8年算作视同缴费年限。

这几个因素决定了你退休时的养老金多少?

1. 退休年龄

2. 参保地社会平均工资

3. 养老金累计年限

4. 养老金基数

5. 个人养老金账户

6. 视同工龄年限

养老金计算视频讲解:

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男性/女性职工社保退休年龄:

男性:城镇职工男性(60岁)城镇职工特殊工种(55岁)

女性:城镇职工女性干部(55岁)城镇职工女性工人(50岁)

城镇职工特殊工种(45岁)

备注:全国有些地区退休年龄特殊化一般在(45-60岁之间)

哪些条件可以按特殊工种退休?

1. 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年

2. 从事井下和高温工作累计满九年

3. 从事其他有害身体健康工作累计满八年的

哪些可以作为视同缴费年限?

1、固定工人(在实行基本养老制度之前,有档案记录和国家承认的工作时间)

2、军龄

3、知青下乡时间

缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限

养老金计算公式

退休时每月的养老金是由3部分组成的

退休时养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金 (96前没有缴纳社保,按识同工龄计算的)

基本养老金=全省上年平均工资*(1+养老金指数)÷2*缴费年限*1%

养老金指数0.4-3,平均养老金基数越高,养老金指数越高

过渡养老金=全省上年平均工资*(96年以前工龄)×1.3%。

(96前没有缴纳社保,按识同工龄计算的)

个人养老金=个人养老金账户/(男139,女干部174,女工人195)

注意:不同城市的社会平均工资不一样,会导致您的基本养老金和过渡性养老金不一样。

可以通过举例说明:

美丽今年49岁,女性,工人身份,他要在金年7月份退休
美丽缴纳社保20年,
视同工龄年限5年,
个人养老账户有十万元
如果还是不清楚呢,可以在我们查悦社保APP查询,或者去当地社保局查询
2017年北京的社会平均工资是7706
基本养老金=7706*(1+1)÷2*20*1%=1541.2
养老金指数是1,代表历史二十年的养老金基数等于当年的社会平均工资
这个标准就是针对96年前参加工作的人,没有退休的,主要是50-70后
还有一个奖励性的过度养老金
过渡养老金=7706×5×1.3%。=500
个人养老金=十万/195= 513

所以,美丽阿姨今年的退休金等于:1541+500+513=2554,而且是每个月的,以后每年还会增长5-8%,还是十分让人期待的。

企业退休养老金13连涨,是否可以建立基本养老金合理调整机制?

建立合理的调整机制,首先要确认什么样才叫合理?有关部门应该要出台一个标准,比如养老金替代率多少是合理的。现在是一片混乱:机关事业单位养老金替代率大约有80%有的甚至更高,而企业则是30-40%,这样的差距难道能认为是合理的吗?在国家还不是很富裕的情况下,养老金要实行暂时封顶的政策,对那些本来就已经很高了就可以不再上调,等到差距缩小到一定的合理范围时再于调整,我想那些已经多拿好多年的高养老金人员,绝不会因为暂停上调养老金而出现养老困难的,再说用封顶的办法可以解决养老金差距越来越大的问题以及缓解养老金资金压力的问题。

2019年企业下岗职工的养老金该如何缴纳?

2019年养老金如何缴纳,这个不仅是下岗职工的问题,也是其他职工关心的问题。

养老保险的缴纳,过去一般是按照统计部门公布的最新社平工资标准来确定缴费基数。2019年1月1日开始后,整个社保缴费改由税务部门征收,可能缴费有一些变化,但总体变化不是太大。下面谈谈自己的观察。

第一,征收部门的变化。这个大家都知道了,2018年及之前,社保缴费是由社保部门征收,统一划缴到当地的财政专用账户。2019年由税务部门征收,但钱还是划到之前财政专用账户,这个是不能变的。

第二,征收力度比过去更大。过去很多企业有拖欠现象,但只要地方领导打个招呼,拖欠就可以暂时豁免。现在改由税务部门征收,由于税务部门属于垂直管理,地方的作用发挥有限。

第三,缴费标准可能有变化。按照《社保法》的要求,一般都要求按照个人工资额度全额收缴。但是现在实体经济遇到不少困难,最近召开的国务院常务会议决定,以前作出的社保缴费减免政策还将继续执行,比如失业保险政策,如果企业不裁员,可以返还一半给企业等。以前按照社平工资确定缴费基数,人社部已经明确表态,还将继续执行一段时间。总的来看缴费标准变化不大。

第四,缴费比例没有变化。比如养老保险企业承担20%,个人承担8%的标准;灵活就业人员缴费20%的缴费标准等。

总之,除了征收部门变化外,过渡期间,其他的都没什么变化,作为企业或个人都要随时关注相关的政策咨询。

全额缴社保当下工资减少,专家:未来能多拿养老金,你怎么看?

各种减税政策实行了,为什么收上来的税收却增多了呢?

一个企业家道出了真相:以前的税务政策还有空子可钻,现在国税地税合并,及明面上减税不少,却开始更严厉的执行税赋,实际上企业“逃”无可“逃”,税负反而更重了。有新闻已报道,江苏常州一企业被追征欠缴十年的社保。

如果严格征税,真要补交各种税的话,很多公司都要上缴更多,而不是更少。

为什么有不少普通员工宁愿现在多拿点,社保缴得少点,宁愿按基本工资5000上下(所得税线以下)缴社保,而不愿意按实际工资缴?企业也愿意这样设计?

还是因为这样能减少实际上缴的税负,更因为一直以来企业各种负担并不轻,如果都按实际收入缴税,缴社保,所得利润甚少,甚至有些要直接关张。


看似未来养老保险能拿更多,但普通职员是否愿意,这是否会增加企业的负担?

是不是应该把企业的各种税赋统一降低到前所未有的低点,再严格按照各种标准征税?留给企业足够的空间,即使按上限缴纳也不比之前的税赋更多,那我想大家都会踊跃执行。

用未来承诺解决今日问题,并不是什么好办法。过去二三十年来,农民工进城,有多少有缴社保的?有多少有交所得税?我们作为普通职员,有多少人没在合理范围内避过税?

税收制度的改革是必要的,但我们要避免明上减税,实则缴纳更多税收的情况出现。各种规定出台之时,要考虑现实情况,要考虑那些在法律范围内避税的各种举措。

也就是说,按实际工资缴社保,在实行过程中会给不少人带来苦恼。

少缴社保的行为是职工志愿的选择,员工愿意,企业也愿意,如何处置这些情况,希望有更接近现实的方案出来。

仅仅喊话是没有多大作用的,仅仅说未来能拿更多是说不通的,未来在哪?3年?5年?30年?50年?

并不能一刀切地让所有人都要规划未来,为未来负责,未来就是现在,它让你左右为难。

谨记:现在左右为难,愁闷不已,如何保证未来不左右为难,愁闷不已呢。

2019年企业退休人员的养老金会上调多一点吗?

企业退休人员不知道上一辈子得罪谁了?回回涨工资回回倒霉,回回涨少回回吃亏,究竟这是怎么一回事?

因此,我建议,2019年退休金就别再涨了,企业退休金(2018年全国平均2000)事业退休金(2018年全国平均6500)两者之间,天壤之别,相差两倍以上,再涨下去差距不是越来越大吗?我看,如果一律都按5%涨,有失公平,譬如:企业涨2000元的5%=100元;事业涨5%6500元的5%=330元。你说,这工资不是越涨矛盾越突出,越涨问题越大吗?

在此,希望我的建议能够引起有关部门的高度重视,多给中国企业退休人员涨点工资,因为他们的尊严应该受到全社会的广泛尊重。

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